Pour faire de l’égalité
un levier stratégique de performance, de cohésion des équipes et d’attractivité des talents
RojÉ vous accompagne pour:
Pourquoi mettre l’égalité au cœur de votre organisation ?
Réduire les risques juridiques et financiers
Se conformer à la loi sur l’égalité et la prévention des violences garantit la protection juridique de votre organisation, et limite les risques de sanctions financières, de contentieux ou de condamnations pour discrimination et inégalités salariales.
Un levier de performance organisationnelle et commerciale
Favoriser l’égalité stimule la créativité, l’innovation et la prise de décision collective : les équipes inclusives prennent de meilleures décisions. Cela permet également de mieux comprendre et répondre aux besoins variés de vos client·es, favorisant ainsi une performance durable.
Améliorer la QVT et votre marque employeur
Mettre l’égalité au cœur de votre organisation renforce la fidélité des talents, réduit les coûts liés au turn-over et améliore le climat de travail par un environnement inclusif et respectueux. Cela valorise aussi l’image de votre marque employeur auprès des client·es, partenaires et futur·es talents tout en affirmant votre engagement sociétal.
Comment RojÉ vous accompagne
FORMATION
Toutes nos formations sont certifiées Qualiopi et adaptables à vos besoins spécifiques
Egalité professionnelle
Objectifs pédagogiques :
– Connaître le cadre légal et réglementaire de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes.
– Analyser les inégalités persistantes, les discriminations et les stéréotypes de genre dans le monde du travail.
– Apprendre à identifier les impacts des inégalités sur les parcours professionnels, la performance des équipes et le climat social.
– Sensibiliser à la déconstruction des biais inconscients et des pratiques discriminatoires, etc.
Public : dirigeant·es, services RH, managers, chef·fes de service, membres du CSSCT/CSE, délégué·es du
personnel, cadres dirigeant·es.
Pré-requis : Aucune connaissance requise
Durée : 1 jour
Tarif : 1 000€ HT
Nombres de participant·es : maximum 12 personnes
Communication égalitaire et inclusive
Objectifs pédagogiques :
– Comprendre les effets du langage sur la perception de l’environnement.
– Apprendre à rédiger des contenus inclusifs.
– Choisir des images non stéréotypées.
– Mettre en œuvre des supports de communication qui favorisent l’inclusion et s’adressent à toutes vos audiences internes et externes.
Public : services RH, services communication, professionnel·les de la communication, rédacteur·rices, journalistes, community managers, etc.
Pré-requis : Aucune connaissance requise
Durée : 1 jour
Tarif : 1 000€ HT
Nombres de participant·es : maximum 12 personnes
Prévention des violences sexistes et sexuelles
Objectifs pédagogiques :
– Comprendre les mécanismes des violences sexistes et sexuelles.
– Maîtriser les obligations légales des employeurs en la matière.
– Apprendre à détecter les signaux d’alerte et mettre en place des méthodes efficaces de prévention et de sensibilisation.
– Se former à l’accompagnement des victimes, etc.
Public : dirigeant·es, services RH, managers, chef·fes de service, membres du CSSCT/CSE, délégué·es du personnel, cadres dirigeant·es, référent·es harcèlement.
Pré-requis : Aucune connaissance requise
Durée : 1 jour
Tarif : 1 000€ HT
Nombres de participant·es : maximum 12 personnes
Recruter sans discriminer
Objectifs pédagogiques :
– Acquérir une parfaite connaissance du cadre juridique de la non discrimination à l’embauche.
– Identifier vos biais cognitifs et les stéréotypes.
– Rédiger des offres d’emplois non discriminantes et traiter objectivement des candidatures, etc.
Public : dirigeant·es, services RH, managers, chef·fes de service, cadres dirigeant·es, cabinets de recrutement.
Pré-requis : Aucune connaissance requise
Durée : 1 demi-journée
Tarif : 600€ HT
Nombres de participant·es : maximum 12 personnes
SENSIBILISATION
La Fresque de l’équité
Un atelier interactif où chacun·e explore les causes et conséquences des inégalités femmes-hommes et repère des actions concrètes pour promouvoir l’égalité.
Un atelier en deux temps :
1. Partie découverte et sensibilisation
Un temps de découverte et d’échanges sur les inégalités existantes au sein des thématiques telles que l’éducation, la carrière, la santé, la parentalité, etc., pour ensuite remonter jusqu’à leurs causes profondes.
2. Partie action et engagement
Un moment d’intelligence collective pour imaginer ensemble des actions concrètes en faveur de l’égalité femmes-hommes, définir une feuille de route commune et s’engager individuellement sur une action à son échelle.
Public : tout public majeur
Pré-requis : Aucune connaissance requise
Durée : 2h30
Tarif : sur devis
Nombres de participant·es : maximum 12 personnes
Atelier "Le Parcours professionnel"
Un atelier immersif où les participant·e·s incarnent des profils professionnels et progressent symboliquement vers l’évolution de carrière.
Face à des situations concrètes, chacun·e avance ou recule selon les freins rencontrés. Une expérience visuelle forte qui rend tangibles les inégalités invisibles.
Un atelier immersif en deux temps :
1. Partie expérimentation et prise de conscience
Sous forme de jeu interactif où chacun·e incarne un profil différent, les participant·es avancent ou reculent en fonction des freins ou opportunités rencontrés selon son genre, au cours de sa vie professionnelle.
2/ Partie analyse et action
Un moment d’échanges pour mesurer les écarts de progression, analyser l’effet cumulatif des biais de genre et identifier collectivement des leviers d’action concrets pour une entreprise plus égalitaire.
Public : tout public majeur
Pré-requis : Aucune connaissance requise
Durée : 2h
Tarif : sur devis
Nombres de participant·es : maximum 12 personnes
Atelier " Le sexisme ordinaire"
Une sensibilisation participative et concrète où chacun·e identifie les manifestations quotidiennes du sexisme, prend conscience de leurs conséquences et s’outille pour devenir acteur·rice du changement dans son environnement professionnel.
Un atelier immersif en deux temps :
1. Partie expérimentation et prise de conscience
Un temps interactif avec un quiz « Sexiste ou pas sexiste ? » pour identifier et décrypter les manifestations du sexisme ordinaire à travers des situations professionnelles concrètes, suivi d’échanges collectifs sur les impacts et mécanismes.
2. Partie analyse et action
Un moment de mises en situation pour expérimenter des réactions efficaces face aux comportements sexistes et s’engager sur une action individuelle à mettre en place dans son quotidien professionnel.
Public : tout public majeur
Pré-requis : Aucune connaissance requise
Durée : 2h
Tarif : sur devis
Nombres de participant·es : maximum 12 personnes
La création d'outils pédagogiques personnalisés
Vous souhaitez une conférence, un jeux, un atelier, un théâtre forum, etc. ?
RojÉ est là pour créer avec vous, des solutions qui s’adaptent au mieux à vos besoins !
Soutien opérationnel et stratégique
Diagnostic et conseil organisationnel en égalité professionnelle
- Évaluation de vos pratiques via des audits, diagnostics et analyses stratégiques
- Co-construction de recommandations personnalisées et plans d’action sur mesure
Accompagnement à la gouvernance et aux politiques internes
- Accompagnement à la conception, structuration et mise en œuvre de politiques internes efficaces et conformes aux obligations légales :
- Protocoles de signalement des violences sexistes et sexuelles
- Plans d’égalité professionnelle
- Dispositifs de prévention du harcèlement
- Charte de diversité et d’inclusion, etc.
- Accompagnement pour intégrer l’égalité et l’inclusion dans tous les processus RH, (recrutement, gestion des carrières et les promotions, congés parentaux, etc.)
Stratégie de communication inclusive et égalitaire
- Réalisation d’audits et accompagnement stratégique pour déployer une communication 360°
égalitaire et inclusive, favorisant l’engagement interne et la valorisation de votre image auprès de vos parties prenantes.
Qui est RojÉ ?
Je suis Lucie Bruneau, consultante-formatrice spécialisée en égalité professionnelle femmes-hommes et en prévention des violences sexistes et sexuelles.
Professionnelle de la communication et du marketing avec 15 ans d’expérience, je mets aujourd’hui mon savoir-faire au service de la promotion de l’égalité.
MES VALEURS
L'écoute
Je porte une attention particulière et bienveillante pour co-construire des solutions personnalisées.
La confiance
Je crée un environnement respectueux où chacun·e peut s’exprimer librement et apprendre.
L'intrépidité
J’ose innover et relever les défis pour valoriser vos projets de manière impactante.
Pourquoi RojÉ fait la différence ?
Une expertise en communication
15 ans d’expérience en déploiement de stratégies de marketing et communication internes et externes mais aussi en évènementiel, relations publiques, relations presse, etc.
Parce qu’au delà de l’accompagnement sur les questions d’égalité et de prévention des violences sexistes et sexuelles, RojÉ c’est aussi :
Une expertise en gestion de projets
15 ans d’expérience en gestion et conduite de projets pour structurer des actions, définir des objectifs clairs, cordonner des intervenant·es internes, et suivre la performance.
Pourquoi ce nom ?
Le nom RojÉ est né d’une belle histoire personnelle et d’un engagement fort.
Il combine les prénoms de mes deux filles, Rose et Jeanne, pour incarner ce qui m’est cher : la transmission.
Le “É” accentué symbolise l’égalité, au cœur de ma mission.
RojÉ fait également un clin d’œil au prénom masculin Roger, pour souligner que cette démarche d’égalité et de prévention des violences sexistes et sexuelles concerne tout le monde, y compris votre collègue Roger !
RojÉ, c’est à la fois un hommage à mes filles, un engagement clair pour l’égalité femmes-hommes, et une invitation à construire tous·tes ensemble, un monde plus juste et inclusif.
RojÉ est membre de la coopérative d’Activité et d’Emploi Odyssée Création, permettant ainsi de proposer des formations certifiées Qualiopi, éligibles à un financement par votre OPCO.
Contactez RojÉ
Pour bâtir une organisation plus juste, respectueuse et inclusive, RojÉ vous accompagne à chaque étape : former et sensibiliser, conseiller avec expertise, et accompagner la mise en œuvre concrète d’actions d’égalité professionnelle et de prévention des violences sexistes et sexuelles.
contact@roje.fr
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